TRABAJO EN CASA

Consejos para trabajar desde el hogar

Impóngase un horario. Aunque trabajar en la casa otorga ciertas libertades, trate de establecer una agenda laboral clara, una hora de almuerzo definida y una para la terminación de las actividades diarias.

Evite que la flexibilidad se convierta en exceso de trabajo, o que se diluyan las fronteras entre el tiempo laboral y el personal: no pase las noches en vela trabajando, no coma frente al PC y no relegue a su familia en los días de descanso.

Establezca un lugar apropiado para el trabajo desde el hogar. Debe estar aislado del ruido, bien iluminado y con espacio adecuado para las labores.

Eduque a su familia sobre la condición de trabajador virtual; deben entender que no es sinónimo de desempleado, desocupado o encargado de las labores caseras. Haga lo mismo con sus amigos para evitar llamadas o visitas inoportunas.

No se aísle. Sus jefes y su grupo de trabajo deben poderse comunicar fácilmente con usted por teléfono, por correo, por chat o webcam.

Cumpla puntualmente con las reuniones en la oficina, pues los pocos momentos presenciales en la empresa pasan a ser esenciales.

Ventajas

Para el trabajador

1. Mayor autonomía.
2. Aumento de la productividad.
3. Menor estrés.
4. Menos gastos en desplazamientos: gasolina, mantenimiento del carro, buses, etc.
5. Más vida familiar.
6. Hace posible la integración al mundo laboral de personas con discapacidades.
7. Permite combinar la vida laboral con tareas domésticas.
8. Elección personal del entorno y tiempos de trabajo.
9. Mejor calidad de vida.

Para la empresa

1. Menos problemas de convivencia entre empleados.
2. Mayor productividad (hasta un 20 por ciento), debido a la implantación del trabajo por objetivos, no por horas en la oficina.
3. Menores costos de producción (menos luz, teléfono, agua, etc.). Y la creación de un puesto de teletrabajo resulta un 50 por ciento más barato que un puesto presencial.
4. Menor infraestructura necesaria para funcionar.
5. Más acceso a profesionales de alto nivel, incluso de otros países.
6. Posibilidad de horarios de trabajo flexibles.
7. Eliminación del ausentismo laboral.
8. Facilidad de expansión geográfica.
9. Crecimiento sin cambios estructurales costosos.
10. Menor contaminación.

Desventajas

Para el trabajador

1. Inseguridad laboral, ya que el despido resulta más fácil.
2. Falta de ambiente laboral puede provocar comportamientos asociales
3. Puede aumentar el sedentarismo.
4. Posibilidad de aumento de conflictos dentro del núcleo familiar.
5. Sentimientos de poca valoración por parte del empleado.

Para la empresa

1. El costo de un control de calidad eficiente puede ser alto.
2. Menos lealtad y compromiso con la empresa.